Entreprises
Pourquoi recruter un.e apprenti.e ?
Vous souhaitez recruter un.e apprenti.e ?
Retrouvez, sur cette page, quelques réponses aux questions les plus couramment posées.
- L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?
- Qui peut recruter ?
- Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
- À quoi s'engage l'entreprise d'accueil ?
Choisir l'apprentissage, c'est ?
- Former un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et votre culture d’entreprise.
- Employer des jeunes pour développer leurs compétences en même temps que celles de votre entreprise.
- Bénéficier d’aides financières et d’avantages fiscaux pour répondre à vos enjeux de compétitivité.
Qui peut recruter ?
- Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations.
- Le secteur public non industriel et commercial.
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
- C'est un contrat de travail conclu entre un employeur, un centre de formation et un jeune.
- L'apprenti.e est soumis au code du travail et dispose du statut de salarié.e.
- L’apprenti.e doit travailler 35 heures par semaines et dispose de cinq semaines de congés payés par an dès son entrée dans l’entreprise.
- L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’obtenir un diplôme tout en acquérant le savoir-faire professionnel.
À quoi s'engage l'entreprise d'accueil ?
L’entreprise d'accueil s'engage à :
- Nommer un maître d'apprentissage pour accompagner et guider l'apprenti.e vers la réussite.
- Assurer à l’apprenti.e la formation pratique en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation prévue au contrat et en progression constante.
- Faire suivre à l’apprenti.e tous les cours et activités pédagogiques organisées par le CFA.
- Rester en liaison avec le référent de formation du CFA chargé de suivre l'apprenti.e.
- Verser à l'apprenti.e son salaire chaque mois accompagné d'une fiche de paie.
